Máte pocit, že jste to právě vy, kdo vždy přijde se skvělým nápadem, že jste to právě vy, kdo bez odříkání každému kolegovi rád vypomůže, že jste to právě vy, kdo má v práci nejvíce hodin přesčas? – Ale bohužel zároveň to nejste právě vy, kdo je za tuto snahu a z ní plynoucí výsledky odměněn?

Pak je nejvyšší čas tohle změnit!

Držte se následujících rad a pochopíte, jaký je rozdíl mezí tím být zaměstnancem a být nadřízeným. S vašimi skvělými nápady vás dělí od tohoto rozdílu jen krůček.

Krok číslo 1: Jak se stát úspěšným?

Úspěch si musíte naplánovat. Zamyslete se a odpovězte si na základní otázku: „Čeho chci dosáhnout?“. Jde vám o zvýšení platu, o morální uznání, o povýšení? Ujasněte si svůj cíl a podřiďte mu každé své následující chování. Napište si na papír všechno, co můžete udělat, abyste se svému snu přiblížili. Krok za krokem. Jakmile se vám něco povede, můžete si to ze seznamu vyškrtnout. Tak uvidíte, jak rychle postupujete a pokaždé, když zase něco vyškrtnete ze seznamu, budete mít radost, protože budete k cíli blíž. Cokoliv uděláte, cokoliv řeknete, musí být v souladu s tím, co si přejete. Pokud se rozhodnete, že svého cílu dosáhnete, musíte tomu i věřit. Zapomeňte na úspěch, pokud nebudete věřit, že jste ho schopni dosáhnout, že na to máte. Vymažte ze svého slovníčku slovo ,,TO NEJDE“. Znáte tisíc důvodů a obav, proč nejít za svým snem. Na poradě vás napadne nějaké originální řešení problému… Jenže se vás nikdo na názor nezeptá. A vy mlčíte, protože se bojíte reakce ostatních na váš nápad. Co když se vám vysmějí, co když si budou myslet, že jste trapní a nebo váš nápad prostě jen zavrhnou? Podceňujete se – a to není vlastnost hodná vítězům. Chcete vyhrávat? Tak to ale musíte nejdřív hrát!  Pokud se objeví jakákoliv šance, zkuste si věřit a udělejte to. Řeknete slušně, ale nahlas svůj názor i tip na vylepšení systému. Rozjíždíte nový projekt, přihlaste se do týmu. Dostanete možnost vyniknout a naučit se novým věcem. Nenechte si ujít žádnou šanci a ukažte, co ve vás je. A co když se to skutečně nepovede? Že neuspějete na poprvé, ještě neznamená, že neuspějete vůbec. Edison musel provést tisíc nepovedených pokusů, než se mu konečně žárovka rozsvítila. Kdyby to vzdal po prvním neúspěchu, dneska tu možná ještě sedíme po tmě. Většina významných objevů vznikla metodou pokus – omyl. Proto z každého nevydařeného pokusu si vezměte to nejlepší – a sice poučení. Začněte znovu, ale tentokrát už o něco chytřejší a to samotné vás přiblíží k cíli. Řekněme tedy, že neúspěch neznamená sice dosažení cíle, ale přiblížení se k němu. A i to je malá výhra.   Ale ani vaše nápady vám nepomůžou, pokud se nebudete dál vzdělávat. Proto se vzdělávejte a nezapomínejte na cizí jazyk! Udržujte se stále v kondici. Sami se snažte vyhledávat novinky ve vašem oboru a nepodceňujte znalost cizího jazyka. V dnešní době se bez něj neobejdete. Pokud vaše firma patří mezi tu většinu, která intenzivně spolupracuje se zahraničím, pak jednoho dne, dřív nebo později, někoho z vás vyšlou na školení třeba do USA. Bude to skvělá příležitost na sebe upozornit, získat nové zkušenosti, ale vy se s touto cestou budete muset rozloučit, protože nebudete mluvit plynně anglicky. Místo vás tak dostanete příležitost kolega, který sice nemá tak dobré výsledky jako vy, ale dokáže se domluvit. Cizí jazyk je dlouhodobá záležitost. Čekat, až takové šance stáže v zahraničí přijde, a teprve pak začít s výukou, vám nepomůže. Oprašte proto svoji starou učebnici angličtiny ještě dnes.

Krok číslo 2: Jak si zorganizovat práci

Jsou mezi námi schopní lidé, kteří překypují dobrými nápady, ale nikdy nejsou doceněny, protože je nedokážou dotáhnout do konce. Mít dobré nápady, věřit si, je jen základ, k úspěchu to ještě zdaleka nestačí. Osvojte si základní pravidla správné organizace práce.

Pravidlo číslo 1: Nenechte se zavalit prací.Odsouváte projekty, ale až přijde nová příležitost, budete potřebovat čas a prostor plně se ji věnovat. Staré resty vám v tom budou zbytečně bránit.

Pravidlo číslo 2: Naučte se říkat slovo NE. Kolega potřebuje pomoc, ale vy sami ještě nemáte všechny úkoly splněny? Pak se zdvořile omluvte a řeknete prostě – ne. Řekněte to na rovinu: „Rád/a bych ti pomohl/a, ale nestihl/a bych si dodělat svoji práci. Tentokrát to bohužel nejde.

Pravidlo číslo 3: Mějte stále oči otevřené. Pozorujte, co se ve firmě děje. Co se nadřízeným líbí, co naopak neradi vidí, s čím uspěl jiný kolega, na čem kdo pracuje, jaký se připravuje nový projekt. Nevíte, kdy tyto informace využijete.

 

Krok číslo 3: Jak přimět nadřízeného, aby pochopil, že jste ten nejlepší?

Pokud si ujasníte cíl a přesvědčíte sami sebe, že na to máte, pak vám zbývá už jen málo… přesvědčit o tom i svého nadřízeného. Když chcete porazit nepřítele, musíte ho nejdřív poznat. Proto poznejte svého nadřízeného. Všímejte si, co mu vadí a co naopak má u lidí rád. Váš šéf nerad vidí, kteří kolegové na poradě bez vyzvání nepromluví? Pak si vždy připravte k tématu nějaký užitečný komentář nebo nápad. Zkuste se mu přiblížit. Nadřízení mají ve firmě zvláštní postavení. Zatímco ostatní spolupracovníci přirozeně mezi sebou vytváří přátelské vztahy, od šéfa si vždycky všichni drží odstup. Když vejde do místnosti, nikdo neřekne žádný vtip, nedopoví historku z párty, nikdo ho nepozve na večírek… I nadřízený se může cítit osaměle. Pokud se příště zeptá, jestli někdo nepůjde na oběd, běžte s ním vy. Na neformálním obědě se dozvíte spoustu zajímavých informací. Nepleťte si ovšem ochotu s podlézáním.

Krok číslo 4: Řekněte si o vyšší plat

Dostali jste sem – do etapy číslo 4. A to je nejvyšší čas, začít sbírat plody své práce. Nebojte se říct si o zvýšení platu. Ale i to, jak si o navýšení mzdy řeknete, může rozhodnout, jestli vám nadřízený vyhoví (viz samostatný blok).

 

Tři nejčastější chyby, když chcete přidat – tvoří zásadu 3 Š.

1)                               Špatná doba

2)                               Špatný argument

3)                               Špatné místoNežádejte svého nadřízeného o zvýšení mzdy, když firma zrovna nedostala vytouženou zakázku, když je pátek odpoledne a všichni spěchají domů, když je kancelář plná ostatních kolegů. Nutno však podotknout, že zásadu 3 Š nelze brát vždy doslova. U někoho je totiž špatná doba, špatný argument, špatné místo vždy, když se začne mluvit o přidání.

Jak a kdy tedy nadřízeného požádat o vyšší plat?

1)                               Načasujte si vaši žádost na dobu po nějakém vašem úspěchu. Ideální období je také přelom září/ října, kdy se ve firmě nejčastěji dělá nový rozpočet.

2)                               Raději vyčkejte o den déle, ale snažte se zastihnout nadřízeného v dobré náladě, v klidné chvíli a o samotě.

3)                               Než za ním přijdete, rozmyslete si, čím chcete svoji žádost zdůvodnit. Tím, že vaše manželka je moc náročná nebo že zdražili kadeřníka, není to nejvhodnější, proč by vám měl šéf přidat. Předem si také rozmyslete částku, o kterou chcete mzdu navýšit. Začnete rozhovor otázkou, jak je s vámi nadřízený spokojen. Pokud vám řekne, že je spokojen, můžete pokračovat. Připravte si argumenty, jak rychle odvádíte svoji práci, co se vám v horizontu posledních 3 měsíců povedlo…  Zároveň nezapomeňte zdůraznit, jak si zde práce vážíte

4)                               Při jednání nikdy na nadřízeného neútočte. Nezapomínejte, že je stále váš nadřízený. Proto se spolehněte na klidné jednání a pádné argumenty.